Нелегальная занятость.

 

Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и работодателя Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем отсутствует. Риски у работника: ·         неоплаченные больничные и отпуска; ·         отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни; ·         отсутствие расчета при увольнении; ·         отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; ·         отказ в получении банковского кредита или визы; ·         отказ в расследовании несчастного случая на производстве; ·         отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др. При выявлении фактов теневой занятости работодателя могут привлечь: ·         к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27); ·         к налоговой ответственности; ·         к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ). Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Реестр функционирует на официальном сайте Роструда с 1 января 2025 года (https://rostrud.gov.ru/ ). Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27; 23-91-14.